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Infortive est la référence sur le recrutement d’experts de haut niveau IT & Digital immédiatement opérationnels

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1ère formation en France pour renforcer ses compétences de DSI, dispensée par des DSI très expérimentés. Cet entraînement au métier de DSI a été créé par la Communauté Infortive des DSI de Transition, en partenariat avec CentraleSupélec Exed. Cette formation s’adresse à tous les DSI en poste et en devenir.

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Pourquoi
Infortive ?

Nous avons une compréhension très élevée du secteur de l’IT & du Digital

Les fondateurs d’Infortive ayant été des DSI de Transition, nous comprenons profondément vos besoins.
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Nous savons évaluer le savoir-être des candidats autant que leur savoir-faire, assurant ainsi les meilleurs recrutements IT & digitaux.

Nous animons une grande communauté de dirigeants IT & Digital qui partagent leurs retours d’expérience et nous permettent d’être au plus près des besoins du terrain.

Avec CentraleSupélec Exed, nous avons créé la 1^ère formation proposant un 360° sur le métier de DSI, par des DSI de terrain.
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Nous façonnons les DSI de demain et faisons ainsi évoluer la profession.

Les fondateurs d’Infortive étant des DSI de transition, nous comprenons profondément vos besoins.

Nous savons évaluer le savoir être des candidats autant que leur savoir faire, assurant ainsi les meilleurs recrutement IT & digitaux.

L'informatique

est un secteur avec d'immenses écarts de performances individuelles

L’informatique manie des concepts abstraits qui se sophistiquent de plus en plus. Il est donc préférable de recruter un individu de haut niveau, même plus cher, car il va gérer plus facilement la complexité.

Son rapport qualité/prix est en fait très supérieur à plusieurs individus moyens qui n’auront pas la capacité d’abstraction requise.

L’obsolescence accélérée des technologies impose de réapprendre régulièrement de nouvelles technologies. Ceci en faveur des individus de haut niveau qui sauront plus facilement s’adapter.

J'ai été particulièrement impressionné par la réactivité d’Infortive dans la fourniture de solutions adaptées à notre situation.
A mon sens, la plus grande force d’Infortive Transition réside dans sa capacité de conseil.
À la réception des CV, j'ai été frappé par la solidité des profils proposés.
Le TJM (taux journalier moyen) est en cohérence avec le niveau du profil proposé et je retiens avant tout l'efficacité de l'intervention. Le retour sur investissement est bon.

Laurent Aucouturier, MACIF

Nous avons commencé à travailler avec Infortive dans le cadre d’une recherche de deux postes de managers IT très spécifiques. Nous devions fusionner quatre postes de managers en deux, et n'avions pas de candidatures internes. Les profils recherchés étaient très pointus. L’offre d’Infortive s'est avérée être une solution idéale car elle consistait à proposer deux Managers de Transition opérationnels immédiatement pour gérer deux de nos équipes pendant que nous poursuivions ensemble la recherche de candidats en CDI. Cette solution nous a permis de maintenir la continuité des opérations tout en prenant le temps de chercher le candidat parfait, notamment car nos processus internes de recrutement sont assez longs. Infortive nous a également aidé à trouver des profils que nous n’aurions pas pu identifier seuls. Par ailleurs, le fait d’avoir un seul cabinet qui nous accompagne sur le recrutement des Managers de Transition et sur le recrutement en CDI nous permet d’être plus agile dans notre transformation.

J’avais besoin d’un profil expert, capé, pendant une durée donnée. Je cherchais une solution flexible, efficace et personnalisée. Infortive promettait un profil expert pour une durée définie, répondant parfaitement à nos besoins, dans des délais très courts. Le recrutement du Manager de Transition en tant que directeur de projet de transition a permis de mener à bien l’initialisation d’un projet important pour l'entreprise ainsi, toutes les conditions sont remplies pour mener le projet au succès. Cela a été faisable grâce à une sélection rigoureuse et une approche personnalisée dans le recrutement de profils de Management de Transition.